?2019年初，公司调整集团化运营战略，明确业务板块、拓展业务量，同步面向社会各界招贤纳士，扩充人才队伍，以适应公司发展需求。今年以来，大批新鲜血液不断输送到各部门的各个岗位，而为了让每一位新人在最短的时间里，熟悉了解公司及岗位职责、快速投入到工作当中，人力资源部对接各部门负责人，指定新员工“入职引导人”，以“老员工带新人”的模式实现新员工的考核与培养。在这一过程中，一大批老员工担负起“传道授业解惑”职责，其中，郭晓丽就是一位典型的“入职引导人”。

 郭晓丽-综合管理部资料主管（右一）

2014年2月，刚满25周岁的“职场小白”郭晓丽加入国产麻豆，任职资料员岗位。作为资料员，郭晓丽大学主修园林工程技术专业，虽是科班出身，但工作经验匮乏。经过多年积累，2018年7月，经公司人事任命，郭晓丽晋升为资料主管，负责公司工程资料管理工作，也同步肩负起作为“老人”培养“新人”的重任。资料来源于现场，它能直观表达现场质量，所以资料的管控关乎着一个项目能否顺利通过竣工验收。对资料员而言，肯定资料的重要性，才能真正认识到“资料员”这一岗位的责任，才能认识到承担这份责任需要具备较高的综合素质，要有专业的知识，要做事细心、善于沟通交接、会看图纸、查规范、熟悉各项工序等等。深知这些能力不能迅速养成，郭晓丽选择从一朝一夕中慢慢积累。初入国产麻豆，公司业务集中于园林项目，郭晓丽从基层学起，不懂便问；随着国产麻豆发展规模的壮大，公司承揽工程量逐年增长，工程类型也逐步覆盖园林、土建、市政等施工类型，郭晓丽一次又一次深入新的领域中，学习、积累、提升，从而应对公司工程项目的复杂化、多样化。如今2019年末将至，郭晓丽加入国产麻豆已有近6年时间，作为一名老员工，郭晓丽见证了公司发展的壮大，也实现了从资料员“新手”到资料员“老手”的身份转换。目前，郭晓丽已经可以驾驭资料员工作中出现的种种问题并一一解决，她的工作重点也转移到对公司各项目工程资料进行把关，对新入职资料员进行培养方面。在“带新人”的过程中，她结合自身成长经验，配合部门领导制定资料员培训课件，让新入职资料员统一接受专业化培训；在项目施工过程中，她耐心讲解，为大家提供专业指导。耐心之余，她要求资料员在收集、提交资料的时候要“急性子”，要多方沟通到位，按时保质保量完成，做到资料闭合。“性格大大咧咧，但是对待工作认真负责、小心谨慎”，郭晓丽的直属上级对她的评价显得有些“矛盾”，但这恰恰证明了郭晓丽在工作中的状态。一个优秀的资料员不仅是会登台账、整理资料如此简单，她必须保持着“严谨”的态度，以过硬的专业知识，了解现场施工工艺流程，与公司内外做好沟通协调，这样才能做出一份合格的工程资料。